Сократили должность во время декретного отпуска что делать

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Декретный отпуск — особенный период в жизни женщины, когда она уходит в отпуск на время беременности и после рождения ребенка. В такой момент у женщины есть все основания сосредоточиться на своем ребенке и не думать о работе. Однако сокращение штата в компании может стать настоящей угрозой для женщины в декретном отпуске. Сокращение штата — это процедура, которую компании проводят для уменьшения количества рабочих мест в связи с финансовыми трудностями или изменением бизнес-плана.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
Временного работника сократить нельзя
Каким образом женщина может быть уволена при сокращении штата во время декретного отпуска
Ушла в декрет, а мою должность сократили: законно ли это
Юрист разъяснил, попадают ли под сокращение декретные ставки
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
За время декрета должность сократили

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Как правильно уволить работницу в связи с сокращением штата по истечении отпуска по уходу за ребенком. Наем на работу, увольнение с работы — дела житейские для работника, но для бухгалтера они требуют внимательности, особенно при увольнении, потому что потом будет труднее исправить ошибки. К сожалению, увольнение работника в условиях финансовой нестабильности подчас является единственным решением для организации, и работницы с детьми могут оказаться в числе первых сокращаемых. В статье рассматриваются выплаты, которые необходимо произвести при увольнении работниц по инициативе нанимателя после окончания отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу.

  • «Зайдите в кадры!»
  • На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет.
  • В нашей компании готовится сокращение.
  • Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
О предложении должностей декретниц и неполных ставках при сокращении
Сокращение в декрете при сокращении штата: порядок и ограничения
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет \ КонсультантПлюс
Юрист разъяснил, попадают ли под сокращение декретные ставки - Российская газета
Временного работника сократить нельзя
Оптимизация штата, когда работник находится в декрете
Сокращение работницы в день выхода из декретного отпуска
За время декрета должность сократили | «Гарант-Сервис» г. Воронеж

Здравствуйте, я в данный момент я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зар-платы и невыгодными условиями работы. Всем выдали кроме меня уведомления о сокращении и с выбором - либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу.

Похожие статьи